Центр бухгалтерского и юридического аутсорсинга

Оплачиваемые «донорские» дни

В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель обязан освободить сотрудника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка. При этом в случае, когда в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, работодатель должен предоставить ему другой день отдыха. То же относится к ситуации, когда день сдачи крови пришелся на выходной день или период отпуска. Помимо этого сотруднику-донору положен дополнительный выходной после каждого дня сдачи крови. Этот день работник может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любое удобное время в течение года после сдачи крови.
Из этого следует, что работнику-донору, сдавшему кровь во время отпуска, положено два оплачиваемых выходных. Однако если донор не использовал выходные до своего дня увольнения, на новом месте работы использовать не сможет (Письмо Минтруда от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513).