Центр бухгалтерского и юридического аутсорсинга

Можно ли совместить отпуск с выходными днями

Минтруд указал, что ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного либо праздничного дня, но представлять отпуск исключительно в выходные дни нельзя. За такое нарушение предпринимателя ждет наказание в виде предупреждения либо штрафа.

Согласно текущему законодательству отпуск можно разделить на части, хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Хоть и нет ответа на вопрос можно ли оставшиеся дни отпуска или хотя бы их часть использовать по выходным, но лучше не рисковать, потому что проверяющие могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим.